Ми одні з небагатьох хто надає послуги замкнутого циклу з кадрової безпеки підприємства.
Забезпечення власної безпеки за різними напрямками завжди актуально для кожного підприємства. Особливе місце в побудові надійного захисту бізнесу займає кадрова безпека. І це не випадково, оскільки статистика стверджує, що до більшої частини злочинів в компаніях причетні їхні співробітники. Ніхто не здатний завдати більшої шкоди підприємству, ніж власний персонал, у якого є необмежений доступ до секретів, в тому числі організації підприємства.
Природно, що загальна система управління компанією має передбачати взаємодію служби безпеки з підрозділом, керуючим персоналом.
Кадрова безпека підприємства передбачає розробку особливих положень, що регламентують умови прийому персоналу на роботу, його адаптацію та звільнення, а також забезпечують лояльність працівників до компанії.
Кадрова безпека підприємства передбачає підготовку заходів, що сприяють конфіденційності діловодства та дотримання комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
Ці дії спрямовані на побудову етичних і трудових відносин, які допоможуть звести до мінімуму можливі ризики, що виходять з боку персоналу.
Забезпечення кадрової безпеки підприємства - питання досить специфічне, вирішення якого можна довірити тільки професіоналам. Незалежна оцінка поточної ситуації з персоналом та комплексність пропонованих заходів дозволяє фахівцям швидко і якісно усувати багато кадрових проблем.
Перевірка кандидатів при працевлаштуванні
Підбір найбільш підходящих спеціалістів - це кропіткий багаторівневий процес, що передбачає наявність у керівника персоналом певних здібностей і знань в області психології, права, економіки та соціології. Всім цим критеріям відповідають наші консультанти по кадрам.
Забезпечення кадрової безпеки підприємства-замовника вимагає глибокого вивчення інформації про претендента на певну посаду. При роботі з кожним кандидатом фахівці ретельно перевіряють наявні у нього рекомендації, з'ясовують мотиви, бажання влаштуватися саме в цю компанію, ступінь відповідальності до роботи, тестують на схильність до отримання хабарів і розкрадань, стресостійкість і можливість системного мислення, також перевіряють інформацію про нього з відкритих джерел, перевіряється інтернет активність, за необхідності розробляються тести та проводится ряд інших дій. Ми маємо власну розроблену методику підбору персоналу, яка відрізняється від стандартних, та складається з певних алгоритмів та комплексних дій для підбору персоналу.
Високі вимоги до претендентів, в свою чергу, можуть стимулювати вже діючих співробітників підприємства до більш відповідального ставлення до своїх трудових обов'язків.
Послуги з кадрової безпеки включають в себе:
- підбір персоналу - розроблення інструкції для персоналу - розроблення положень для відділу кадрів - розроблення положень для персоналу - періодичне проведення опитування/тестування персоналу в різних напрямках (лояльність до компанії, лояльність до корівників, внесення пропозицій та інше).