Кадрова безпека – це послуга з перевірки благонадійності кандидатів при найму в організацію для запобігання негативним впливам на економічну безпеку компанії за рахунок ризиків та загроз, пов'язаних з персоналом, його інтелектуальним потенціалом та трудовими відносинами в цілому...

  Кадрова безпека – це послуга з перевірки благонадійності кандидатів при найму в організацію для запобігання негативним впливам на економічну безпеку компанії за рахунок ризиків та загроз, пов'язаних з персоналом, його інтелектуальним потенціалом та трудовими відносинами в цілому. Послуга перевірки при наймі може бути також надана і щодо чинних співробітників, наприклад, при переведенні на матеріально відповідальну та/або керівну позицію. Результат перевірки персональних даних   За підсумками перевірки при наймі ми надаємо звіт про ступінь відповідності дійсності відомостей, наданих людиною. Ми не даємо рекомендації чи висновку щодо можливості працевлаштування кандидата – рішення приймається Замовником.   При наймі нових співробітників, особливо на керівні посади, важливо провести всебічну перевірку претендентів. Це допоможе переконатися в їхній надійності, відповідальності та захистити інтереси компанії. 
При перевірці претендентів необхідно врахувати низку важливих факторів. Важливо отримати таку інформацію про кандидата: 1. Основні особисті дані, такі як ПІБ, дата народження, місце народження та реєстрації. 2. Справжність документів, таких як паспорт, ІПН, диплом і т.д. 3. Військовий обов'язок. 4. Освіта, досвід роботи та кваліфікація. 5. Ділова репутація та рекомендації від попередніх роботодавців. 6. Судимість та притягнення до адміністративної відповідальності. 7. Знаходження у розшуку. 8. Процедура банкрутства. 9. Наявність виконавчих проваджень. 10. Кредитна історія. 11. Наявність статусу самозайнятості чи ФОП. 12. Підготовка до перевірки 
Перед проведенням перевірки кандидатів необхідно зібрати всі необхідні документи та інформацію. Рекомендується заповнити анкету претендента, яка містить основні питання про його особисті дані, освіту, досвід роботи та інші важливі аспекти. Це допоможе структурувати інформацію та спростити процес перевірки.